Gestión empresarial
Equidad de género en el mercado laboral guatemalteco
En la búsqueda continua por la equidad laboral, Guatemala se enfrenta a desafíos significativos, especialmente en la participación de género en el mercado laboral.
Según datos, de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de participación laboral de las mujeres en el país es del 43.6 por ciento, mientras que la de los hombres alcanza el 78.6 por ciento.
Estas cifras reflejan una disparidad considerable entre hombres y mujeres en términos de acceso al empleo. Además, se observa que persiste una brecha salarial, donde las mujeres guatemaltecas ganan un 28.2 por ciento menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, según los datos del INE.
A nivel regional, estas disparidades no son exclusivas de Guatemala. Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) publicado en enero de 2023, la brecha salarial entre géneros en América Latina y el Caribe en 2022 era del 18.1 por ciento.
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En ese sentido, se lanzó la Plataforma PAR de Aequales en alianza con Upgrade Comunicación, la cual ofrece una oportunidad para abordar estos desafíos. La herramienta, cuenta con datos recolectados a lo largo de más de ocho años y la participación de dos mil organizaciones de América Latina, ofrece ingreso gratuito y la posibilidad de participar en el Ranking PAR, una medición que posiciona a las empresas según su nivel de avance en equidad de género y diversidad.
El impacto potencial de estas medidas en la competitividad empresarial es significativo. De acuerdo con datos recopilados por Aequales, si las empresas implementaran las medidas establecidas en el Ranking PAR, podrían incrementar su Retorno sobre los Activos (ROA) hasta en un 22 por ciento.
La participación en el Ranking PAR no solo brinda a las empresas informes individuales de resultados y una comparativa con organizaciones de la región, sino que también ofrece una hoja de ruta para el desarrollo de acciones en equidad y diversidad.
“El ranking premia a las empresas con base en las políticas, procesos y prácticas que mueven realmente la aguja. El cuestionario de la Plataforma PAR se actualiza continuamente para reflejar las realidades que viven las organizaciones y visibilizar las barreras que existen porque el objetivo es que esta herramienta impulse a las empresas a pasar del discurso a la acción”, detalló Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales.
La Plataforma PAR representa un paso hacia el camino hacia la equidad laboral en Guatemala y en la región, ofreciendo herramientas concretas para medir, evaluar y mejorar las políticas y procesos en pro de la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial.
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